美国机构提起第一份LGBT工作场所诉讼

作者:常怜

在工作场所强制执行公民权利的联邦机构已经针对涉嫌歧视男女同性恋工人的公司提起了首次诉讼。根据现行的联邦法律,男女同性恋者没有明确受到保护,不受工作中的歧视或骚扰。但去年,平等就业机会委员会裁定,基于性取向的工作场所歧视本身就是一种性别歧视形式,根据具有里程碑意义的1964年“民权法案”,这种歧视特别受到禁止。该机构已经听取并调查了这种情况的投诉。 ,但尚未就此事提起诉讼 - 直到现在。在第一次挑战中,该机构指控总部位于宾夕法尼亚州的斯科特医疗健康中心歧视一名同性恋员工。在一项单独的诉讼中,它指控马里兰托盘制造商IFCO Systems歧视女同性恋工人。 “通过提交这两项诉讼,EEOC将继续巩固其承诺,确保个人不会因为性取向而在工作场所受到歧视,”EEOC总法律顾问David Lopez在一份声明中说。在斯科特医疗健康中心案中,平等就业机会委员会称,一名同性恋男性员工因性取向遭受多次骚扰,包括他的经理称他为反同性恋绰号。工人抱怨后,他决定辞职。在另一起案件中,该机构称一名女同性恋雇员遭受了主管的歧视性虐待。据称,这位老板发表评论说“我想把你变成一个女人”和“穿上衣服会很好看。”工人向管理层投诉后不久,她被解雇了 - 据EEOC称。在没有明确的联邦保护措施的情况下,20个州和哥伦比亚特区通过了法律,保护工人免受基于性取向和性别认同的歧视。国会和其他州立法机构提出的制定类似法规的提案近年来已停滞不前。周二宣布的诉讼可以加强奥巴马政府的论点,即现有的联邦法律保护所有LGBT工人免受歧视。到目前为止,一些联邦法院已经接受了EEOC的推理,但没有联邦上诉法院对此事作出裁决。因此,任何有利于平等就业机会委员会的裁决都可能会受到上诉。观察家们期待现有法律是否禁止基于性取向的就业歧视最终到达最高法院的问题。....