您需要了解的关于薪酬公平法的内容

作者:公冶询

<p>美国参议院的民主党人将在下周通过“薪酬公平法案”(Paycheck Fairness Act)再次推动同工同酬立法,这项法案具有陷入困境的历史,将有助于缩小男女之间的工资差距,而专家称这对男性和女性的工资差距大约为434,000美元</p><p>她的职业生涯与其他近期提出的关于妇女问题的立法一样,这项措施可能会引发一场激烈的党派争夺战,特别是在民主党和共和党人都在努力将自己定位为亲女党的大选年</p><p>共和党将如何通过反对同工同酬的立法来加强其在国家女性选民中的地位尚不清楚,但参议院多数党领袖哈里·里德,D-Nev,已经在准备这种可能性,安排下周的选举投票以阻止共和党人共同阻挠共和党人否认他们正在对妇女发动战争,但她们已经发起了一系列袭击,使妇女能够获得医疗保健和避孕措施</p><p>现在他们有机会通过行动支持他们的借口,Reid在5月23日该法案重新提出后在参议院的议会上说,根据多份报告,预计下周投票,这里有四件事需要了解薪酬公平法案:支付不公平仍然困扰美国妇女虽然自1963年“平等薪酬法案”通过以来,联邦政府已经制定了旨在打击基于性别的工资差距的法律,但工资差距已经以不到一半的速度关闭了根据美国人口普查局和美国人口统计局的数据,在具有里程碑意义的法律通过的那一年,一名男子平均每赚一美元就赚了59美分:根据美国人口普查局和局,这个数字在2010年仅相当于77美分</p><p>劳工统计数据由于薪酬不公平,美国进步中心估计,与40岁以上的男性相比,女性工人的平均工资或工资损失约434,000美元,这是一项特别艰苦的费用</p><p>根据AFL-CIO部门的数据,美国有超过1200万有孩子的家庭主要依靠女性的收入</p><p>少数民族妇女的薪酬差异更为明显2010年,非洲裔美国女性每人每赚1美元就能获得72美分</p><p>专业雇主,而西班牙裔女性收入甚至更低,62美分兑换美元只有亚裔美国女性接近收入与男性同等职位相同,女性每男性收入94美分但是,仅比亚裔美国男性赚818%2011年联合经济委员会主席工作人员的分析得出结论,全职工人中每个州都存在性别工资差距没有一个女性平均可以获得收入现有工资歧视法中的漏洞比关闭的男性更多“薪酬公平法”将建立在2009年Lily Ledbetter公平薪酬法案的基础上,该法案确保女性为期180天提出同等报酬诉讼的限制与每个歧视性薪水重置,以弥补“同工同酬法”中的漏洞该法案要求雇主证明薪酬差异对于可比工作确实与工作绩效有关,而不是员工的性别</p><p>还禁止雇主对员工采取法律行动,与同事分享薪资信息 - 这是现行法律允许的 - 并允许女性在薪酬歧视的基础上寻求惩罚性赔偿</p><p>最后,立法旨在通过旨在帮助职业女性提高薪酬谈判技能的拨款计划赋予妇女权力绝大多数研究表明,女性在薪酬谈判方面通常不像男性那样成功女性工资在男性面前停止发展十年来PayScale的一项分析收集工资数据,据报道,典型的女大学毕业生在39岁时达到工资上限,accordi到华盛顿邮报到那个年龄,他们平均赚取60,000美元 - 与50岁,60岁及以后的女性,受过大学教育的全职工人相同的收入相比,受过大学教育的男性继续加薪直到大约48岁,当他们的平均工资水平达到相当高的95,000美元虽然目前还不清楚为什么雇主在他们达到一定年龄后停止给予员工加薪,但很明显女性比男性更早地达到玻璃天花板的水平</p><p> 薪酬公平法并非新法立法最初是由前美国现任国务卿丹·纽约的前希拉里·克林顿在2005年引入的,专门用于解决美国众议院原来的“平等薪酬法”的局限性</p><p> 2009年1月通过该法案 - 共和党人几乎没有得到两党的支持 - 但参议院未能推动这项措施,....