性别工资差距正在损害妇女的健康

作者:鄢挂

尽管比以往任何时候都有更多的女性就业,但澳大利亚的性别工资差距仍然存在。最近的数据显示薪酬差异约为23%,男性平均每年收入比女性高26,853澳元。但这不仅仅是女性感受到薪酬差距的长期经济后果。证据表明它也会影响他们的身心健康。薪酬差距源于复杂的因素组合。妇女在私营部门工作中的就业率较低,这些工作为高级管理人员提供了机会,例如董事总经理和首席执行官。他们更多地受雇于公共部门,如教学,公共服务(图中的“专业”类别),行政和销售等领域,这些领域的薪酬水平较低。他们更有可能处于地位较低的工作岗位,不仅薪水较低,而且工作条件较差,例如较少的自主权和对工作方式,内容,地点和时间的控制。低工作控制是身体和精神健康状况不佳的公认风险因素。一旦就业,女性就不太可能参与工资谈判。澳大利亚的一项研究比较了澳大利亚女性和男性经理人之间的薪酬差距,发现女性经理人平均比男性经理人的收入低27%。其他研究表明,在女性主导的工作中,男性的收入可能高于女性。女性主导的工作中的男性晋升被称为“玻璃电梯”。美国最近的一项研究调查了性别工资差距对抑郁和焦虑的影响,使男女在教育,职业,年龄和与工资相关的其他因素上相匹配。研究发现,收入低于男性的女性患抑郁症的风险几乎高出2.5倍。他们焦虑的可能性比男性高出四倍。根据研究结果推断,该研究的作者认为,性别歧视可能是男女之间心理健康差异的重要原因。这与大量文献一致,表明在一系列环境中的歧视,包括在工作场所,会损害精神和身体健康。歧视导致更高水平的压力和更差的健康行为,如酒精和其他物质的使用和滥用,以及药物依从性。它还导致较少的良好健康习惯,如睡眠,饮食和运动,以及已知会导致身体和精神健康状况较差的饮食行为和态度。女性平均工作时间少于男性,这在孩子生育时最为明显。研究表明,兼职工作在幼儿的职业母亲中占主导地位,69%的就业母亲和学龄前儿童一起做兼职。由于母亲往往对抚养子女负有更多的责任,她们也更有可能报告工作/家庭冲突而不是父亲,一些研究表明,这与女性自我评价较差有关。虽然关于非全时工作与健康之间关系的证据较少,但我们最近进行的一项研究表明,就业不足 - 一个人可能想要更多工作但却没有提供工作时间 - 对心理健康有害。与男性相比,女性更容易出现就业不足的情况。性别工资差距还可能通过影响妇女的经济安全来影响健康。由于薪酬差距,女性积累财富的能力低于男性。财富有助于抵御可能降低收入能力的生活压力因素,例如残疾的发生。缺乏财政缓冲可能会困扰妇女进入老年时期,并导致无法获得服务和健康状况较差。退休后的老年妇女更加敏感地感受到这些不平等现象,因为一生的破坏性或兼职工作会对他们产生的退休金产生影响。这意味着女性拥有的财务保障网络少于男性。性别工资差距是更广泛社会中性别不平等的另一个标志,我们知道社会越不平等,其妇女和女孩的健康就越差。缩小薪酬差距不仅可以解决与薪酬不公平和就业条件差相关的长期问题,还可以解决这些不公平现象对职业妇女福祉的影响。....