难民需要支持才能继续他们的职业生涯 - 这就是如何做到的

作者:姜萸

许多难民希望他们的新国家不仅能够提供安全保障:他们还希望有机会开始新的生活。然而,许多人无法利用他们带来的技能和知识,并获得与他们的经历相同的工作。在过去的18个月里,我们研究了过去十年来抵达澳大利亚的难民的职业和能力。在接受调查的277人中,我们发现大约60%的人具有高等教育资格,超过50%的人具有良好的英语水平,只有4%的人在来澳大利亚之前从事过非技术或半熟练的工作。 。但是,自从来澳大利亚以来,80%的人要么失业,要么从事志愿者工作,要么从事非技术或半技术工作。总之,这些调查结果对负责帮助难民就业的支持机构具有重要意义。那些参与我们研究的人强调了他们希望找到有意义的工作,使他们能够运用自己的技能和经验。一位年轻人分享了他的故事,讲述了三年前抵达澳大利亚的受过高等教育的父母现在从事的低技能工作如何与他们在本国就业的类型不相称。他说他不想像许多难民一样从事低技术职业。相反,他想“跳过扫帚”,获得大学学历,并找到一份能够运用自己技能的工作。他不想被限制在一个他无法接受教育的工作 - 因为他的父母在抵达澳大利亚时被迫做了。我们的研究调查了促进人们职业适应性的因素:即他们适应新工作环境的意愿和能力。职业适应性很有价值,因为它会影响某人的求职行为并预测过渡到就业。我们的研究确定了难民职业适应性的四个主要驱动因素:英语水平;文化情报(跨文化交流和有效工作的能力);具有积极的个性;在他们直接的家人和朋友网络之外与他人建立社交关系。我们的研究发现语言障碍和认可海外资格的问题使许多人陷入低技能工作。我们还发现,在低技能职业中工作可以作为一种“幸存者”工作:也就是说,这项工作可以提供足够的收入来维持生活,但很少有可能实现职业发展。对于短期内的人来说,这可能不会有问题。但是,留在这样的工作会影响未来的就业前景。除了帮助难民提高他们的英语熟练程度和对澳大利亚文化的了解外,我们的研究结果还表明,支持机构还应帮助难民在更广泛的社区建立网络。这些网络可能为难民提供更多关于职业选择的信息。可以通过几种方式向难民提供援助。支持机构可以考虑建立辅导计划,让难民与商界的导师相匹配。这可以帮助难民思考他们的职业选择并寻找就业机会。这些机构还可以与商业组织密切合作,为难民提供获得工作经验和扩大技能的机会。此外,任命合适的合格就业案例工作者可以提供职业咨询和指导。最后,支持机构应考虑与高等教育机构和专业机构合作,制定适当的战略,以确认先前的资格,并提供获得高等教育和职业培训的途径。这种做法将帮助难民获得有意义的就业机会并更好地融入澳大利亚社目前,政府任务为难民找工作的支持机构通常专注于将他们置于低技能职业,而不是支持长期的职业抱负。澳大利亚社会需要更好地协助人道主义移民,而那些仍在等待确定难民申请的人会找到相应的就业机会。这样做将确保他们不被边缘化,不会感到受到歧视,并且更能够融入并为澳大利亚社会作出充分贡献。....

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