联盟和工党继续开展工人剥削,但潜在的漏洞仍然存在

作者:盖郎嗤

联盟和工党现在都提出了关于如何更好地解决这个国家的工人剥削问题的建议。虽然党的政策都不完美,但加强这方面的法律对工人来说是一个巨大的胜利,无论谁最终赢得政府联盟的政策,像工党的政策一样,认识到需要加强公平工作法的执行条款双方现在也承诺加强公平工作监察员的权力和资源这些建议是朝着正确方向迈出的重要步骤,但仍存在一些挥之不去的漏洞。例如,联盟与工党目前的立场形成鲜明对比,建议将特许经营商和母公司的责任分别扩大到其特许经营商和子公司的违约行为。这一点至关重要,因为它为监管机构提供了战略性地针对那些可能正在推动的公司的权力。雇主非法行事然而,并非没有一些wea k点一开始,这个提议仅限于两套特定的商业安排 - 特许经营和公司集团在以这种方式限制责任时,它无法处理在其他工作配置中经常出现的就业违规行为,包括供应链和劳务雇佣根据联盟的提议,供应链负责人,主要承包商和东道国公司可能保持不变。这一疏忽令人担忧,因为参议院和其他人已经发现Coles和Myer等主要公司的采购政策和采购实践可能有供应链中小型承包商的雇主不遵守规定这包括清洁,小车收集,家禽加工和园艺行业根据其新的政策,联盟还建议只在相关公司“合理地已经意识到这些违规行为并且可以合理地采取行动来预防它们的发生“我即将对澳大利亚和海外的替代责任模型进行的研究广泛支持这种方法基于责任的责任形式,以合理性标准为前提,通常最适合提供公平的主动和勤奋行为。工作调查专员越来越期望和领导企业的要求相比之下,严格的责任制度 - 例如以前由绿党引入的制度 - 更容易管理,但却无法解释合同关系的多样性,以及工作场所违规的情况已发生以及员工的脆弱性(或其他方面)然而,联盟的政策还表明,特许人不会被这些条款所捕获,因为他们“已经采取合理措施教育他们的特许经营者......关于他们的工作场所义务并且有保证程序地方“这种排斥不仅太宽泛,而且是错误的例如,7-Eleven特许经营者所犯的就业违规行为通常是故意的。强化教育对于遏制这种类型的违规行为几乎没有作用。尽管有明显的失误,7-Eleven总部也有可能逃脱责任。这些条款已经有各种培训,支持和监督机制(但这些措施在预防或阻止特许经营者的非法行为方面明显无效)此外,拟议的排除似乎忽略了7-中提出的一个关键问题。 11个案例 - 根据相关商业模式,许多特许经营者的财务可行性取决于采取非法的,削减成本的措施,即对移徙工人进行有系统的剥削虽然确保任何延期责任在实践中仍然可行,但至关重要同样重要的是要防止所谓的“整容”,也就是说,在哪里公司被视为采取措施打击剥削,但实际上并没有太大变化相比之下,工党的政策 - 在7-Eleven最近的职位变化之前就已经发布 - 往往更少关注领导企业的责任等等确保雇主实体和坐在公司后面的关键人员被追究责任 例如,工党承诺收紧有关“假合同”的规定,其中雇员伪装成自营承包商以避免劳动法的保护。它还打算打击“凤凰”行为,将一家公司的资产转移到新公司为了逃避与就业有关的责任为实现这一目标,工党建议让董事个人承担纠正低工资和退休金的责任。它还打算让公平工作调查专员有权向有意做出此事的董事寻求取消资格的命令。错误的事情虽然有许多问题需要解决和解决,但令人高兴的是,政治领域的各方现在都要解决一个长期被忽视的问题。....

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